|
Procediments per a la selecció del personal tècnic d'ensenyament
La selecció del personal tècnic d'ensenyament està regulada per dos documents legals, la Llei de la Funció Pública , en el seu capítol II i el Reglament de selecció, promoció i carrera professional de l'Administració general , que desplega l'esmentada llei.
El personal tècnic d'ensenyament és un cos especial dins de l'administració estatal. Tal com marca el Reglament intern del personal tècnic d'ensenyament els llocs de treball dins del cos especial d'ensenyament són professor/a, mestre/a, psicopedagog/a, tècnic/a pedagògic/a i tècnic especialitzat/da. Es tracta de llocs de treball de nivell de classificació C1 per als/a les mestres i B4 per a la resta del personal.
El Reglament de selecció, promoció i carrera professional de l'Administració general (article 8) determina diferents sistemes de provisió de places:
2. Els sistemes de provisió de places per accedir a un lloc de treball de l'Administració general són els següents:
a) Oposició. Consisteix en la realització de proves de selecció per determinar l'adequació de la persona candidata al lloc de treball
b) Concurs. Consisteix en la valoració de mèrits, d'acord amb el barem inclòs en la convocatòria.
c) Concurs oposició. Consisteix en la superació de les proves corresponents i, si escau, del curs selectiu de formació, i també en la possessió prèvia, valorada oportunament, de determinades condicions de formació, de mèrits o de nivell d'experiència.
En el cas del personal tècnic d'ensenyament, la selecció té lloc a través de tres processos successius durant el primer semestre de l'any:
· promoció interna per a funcionaris i agents de l'administració de caràcter indefinit.
· provisió externa per edicte per a candidats de nacionalitat andorrana i nacionals espanyols i francesos que exerceixen una activitat al si del sector públic andorrà.
· provisió externa per edicte per a candidats de nacionalitat preferentment andorrana, espanyola o francesa, indistintament.
|
Selecció personal
